Mājas > Jaunumi > Saturs

Kāpēc balvas Crystal Trophy

Nov 02, 2015

Crystal Awards, izmantojot darbinieku motivācija - darbinieku atpazīšanas programmas ir labs bizness

Kristāla balva ir labs bizness.  Mīļotais izmērāmi, uzņēmumu atzīšanas lietotā

un kristāla balvu programmas pieredzi, daudz zemāku kadru mainība, mazāk klātesošo jautājumiem, daudz

augstāku klientu lojalitāti, palielināt darba produktivitāti un palielināt ieņēmumus.

Uzņēmumiem ir atrast ir arvien grūtāk ne tikai gūt peļņu, šajās dienās, bet

vienkārši paliek atvērts.  Atrast, un, vēl svarīgāk, uzturēt labus darbiniekus, ir vairāk

grūtāks, nekā jebkad agrāk.  Ir daudz dažādu faktoru, kas motivētu darbiniekus un

privātpersonām.  Tie ietver algas, jauda, grafiku, iespēja elastīgi

pilnveidošanās spēju veicināt utt.  Lai gan atsevišķas prioritātes atšķiras viens

motivācijas faktors, kas ir gandrīz universāli novērtēti darbinieki tiek ATZĪTS.

Darbiniekiem, kas jūtas labi par savām spējām un savu ieguldījumu sabiedrība vai komandai

ir lielāka iespēja būt laimīgi, lojāli un motivēti.  Ja atzīta par viņu centieniem un

sasniegumiem, darbinieku vēsturiski pacelt savu vēlmi uz excel.  Citiem vārdiem sakot, viņi

jūsu uzņēmums iesaistās.

Tas viss sākas ar vienkāršu rokasspiediena.


Vēlāk, tas ir līdz pat katrs darba devējs, jāatrod veids, kā uzturēt darbinieku nodarbojas.  Kas nodarbojas

darbinieki ir liels vēstniekiem jūsu uzņēmumam.  Viņiem jāstrādā vairāk, iemācīties ātrāk un

vairāk rezultātu.  Ir tieša korelācija starp darbinieku iesaisti un

klientu apmierinātība un lojalitāte - laimīgi darbinieki ir vienāds ar apmierinātiem klientiem!


Viens no visefektīvākajiem veidiem, kā uzturēt jūsu komandas interesējas un darbojas ar maksimālo efektivitāti

ir īstenot visaptverošu apbalvojumi programma, kas atzīst un atalgo izcilību,

sasniegums, pakalpojumu un komandas darbu.

Starp daudzajām priekšrocībām izveidei kristāla balvu programmu jūsu uzņēmumā ir:
● ir rentablas!  Piešķirot balvas īstermiņa izmaksas var būt daļa no

ilgtermiņa ieguvumu/algu izmaksu pieaugumu, it īpaši uz leju ekonomikā.
● ir lipīgs!  Kad apbalvojumi tiek pasniegti, un vēlāk parādīts adresāta galda

vai biroja sienas, citiem būs ņemt un var izraisīt "Balvu Envy".  Tāpat kā domino efekts,

tie būs motivēti nopelnīt savām balvām kas izraisa paaugstinātu veiktspēju.
●, tas ir jautri!  Ir komandas darbs un biedriskums starp darbiniekiem un vadību

ievērojami uzlabojās, kad cilvēki tiek atpazīti un izcelt savas iemaksas

jūsu bottom line.

Turklāt, ja jūs piešķirat balvas fiziskām personām ir izteikt savu apbrīnu un

atzinību par saņēmēju un viņu sasniegumiem - panākumus, kas ņem liels

pūles un upuri.  Kristāla balva ir simboliski, ka pūles un upuri.  Pēdējos gados

tā ir kļuvusi ļoti populāra saistībā ar kristāla balvu, dot darbinieki dāvanu kartes un naudas

atzīšana par viņu sasniegumiem.  Vēl nesenā attīstība ir bijusi

"punktus" sistēmu, kur darbiniekiem pieteikties mājas lapā un veikals īstenošana

preces.

Tātad, kas ir nepareizi ar naudu?  Nekas tik ilgi, cik tas veido tikai daļu no jūsu

vispārējās atzīšanas programmu.  Tomēr naudas nodrošina ilgstošu nabaga pazīšanu.  Kad naudas

bonuss tiek dots, tas parasti parādās kā rindas krājums par darbinieka apmaksas nepilnīgs.  Uz

atzinību par faktisko izpildi ir pagājis, kā nauda tiek tērēta.

Parasti cilvēki izmanto to naudas balvas samaksāt rēķinus, iet uz vakariņām, dāvanu veikals

kādam citam, rūpēties par māju remontam, saņemtu savu auto reģistrēti un tā tālāk.  Vērtība

atzīšana nav ļoti liels, kad tā tiek tērēta vienmuļo ikdienas izdevumus.  Nauda

pagājusi rīt un saņēmēji bieži vien neatceros, kāpēc tā tika atdota tās

pirmajā vietā.

Īstas, taustāmas crystalawards bijis pretējs efekts.  Katru reizi, kad jūsu darbinieks ierauga, ka

kristāla balvu, atzīšanas sasniegšanā ilgst un saglabā ilgstošu, nedēļu pēc nedēļas, gadu

pēc gada.  Tā pastāvīgi kalpo kā atgādinājums par to, ko var veikt, izmantojot cieto

darbu, centību un neatlaidību.  Labas kvalitātes kristāla balvu ilgs kalpošanas laiks, un var pat

novirzīt uz ģimenes locekļiem.  Cik daudzi no jums ir, vai zināt kādu, kurš ir viņu

vectēva vecās militārās medaļas?  Ņemot vērā panākumus veido pārliecību, lai pārvietotu

uz priekšu un sasniegt vairāk.  Kristāla balva ir brīnišķīgi veiksmes simbolu.

Kad skaistas balvas pasniedza darbinieku priekšā saviem vienaudžiem, viņi ir

ilgstošu motivācijas ietekmi ne tikai saņēmējs, bet par visiem jūsu

organizācija.  Tie ir liels darījumu.  Crystal Awards svinēt un pastiprināt ideālus un vērtības

kurā jūsu uzņēmums tika dibināts.  Crystal Awards veidot savu komandu un jaudu, kas morāli

atzīšanu sniedz jūsu uzņēmumam nesaskaņotā atdevi no ieguldījumiem - kaut kas dāvanu

karti nevar darīt?