Mājas > Zināšanas > Saturs

Kāpēc izvēlēties Crystal Trophy Awards

Jan 10, 2019

Kristālu balvu izmantošana par darbinieku motivāciju - darbinieku atzīšanas programmas ir labs bizness

Crystal Awards ir labs biznesam. Katrā izmērāmā veidā uzņēmumi, kas izmanto atzīšanu

un kristāla apbalvošanas programmām ir daudz mazāka darbinieku mainība, mazāk apmeklējumu, daudz augstāka klientu lojalitāte, palielināta darbinieku produktivitāte un palielināti ieņēmumi.

Uzņēmumiem ir arvien grūtāk ne tikai gūt peļņu šajās dienās, bet arī

vienkārši palikt atvērts. Labāku darbinieku atrašana un, vēl svarīgāk, ir vairāk

izaicinājums nekā jebkad agrāk. Ir daudz dažādu faktoru, kas motivē darbiniekus un

indivīdiem. Tie ietver algu, jaudu, grafika elastību, iespēju

attīstība, spēja piedalīties, utt. Lai gan individuālās prioritātes ir atšķirīgas, viena

motivācijas faktors, ko darbinieki gandrīz vērtē visumā, ir ATZĪŠANA.

Darbinieki, kuri jūtas labi par savām spējām un viņu ieguldījumu uzņēmumā vai komandā

biežāk ir laimīgi, lojāli un motivēti. Kad tiek atzīts par viņu centieniem un

sasniegumi, darbinieki vēsturiski paaugstina vēlmi izcelties. Citiem vārdiem sakot, viņi

iesaistīties jūsu uzņēmumā.

Tas viss sākas ar vienkāršu rokasspiedienu.


Pēc tam katram darba devējam ir jāatrod veids, kā saglabāt darbinieku iesaistīšanu. Iesaistīts

darbinieki ir lieliski vēstnieki jūsu uzņēmumam. Viņi strādā grūtāk, mācās ātrāk un

radīt vairāk rezultātu. Pastāv tieša saistība starp darbinieku iesaisti un

klientu apmierinātība un lojalitāte - laimīgi darbinieki ir vienādi laimīgi klienti!


Viens no visefektīvākajiem veidiem, kā saglabāt savu apkalpi un strādāt ar maksimālu efektivitāti

ir īstenot visaptverošu balvu programmu, kas atzīst un apbalvo izcilību,

sasniegumi, serviss un komandas darbs.

Starp daudzajām priekšrocībām, kas radušās, veidojot kristāla balvas programmu jūsu organizācijā, ir:
● Tas ir rentabls! Īstermiņa izmaksas par balvu piešķiršanu var būt daļa no

palielinās algu / pabalstu ilgtermiņa izmaksas, it sevišķi lejupslīdes ekonomikā.
● Tas ir lipīgs! Kad tiek pasniegtas balvas un vēlāk tās tiek rādītas saņēmēja galdā

vai biroja sienas, citi ņems vērā, un var rasties "Award Envy". Tāpat kā domino efekts,

viņi būs motivēti nopelnīt savus apbalvojumus, kas palielina sniegumu.
● tas ir jautri! Darbinieku un vadības komandas darbs un biedrība

ievērojami uzlabojusies, kad cilvēki tiek atzīti un izdalīti viņu ieguldījumam

jūsu apakšējā rinda.

Turklāt, ja jūs piešķirat balvas personām, kuras izteiksit savu apbrīnu un

atzinība par saņēmējiem un viņu sasniegumiem - sasniegumiem, kas lieliski

pūles un upuri. Kristāla balva simbolizē šo piepūli un upuri. Pēdējos gados

tas ir kļuvis ļoti populārs kristāla balvu vietā, lai dotu darbiniekiem dāvanu kartes un skaidru naudu

to sasniegumu atzīšana. Vēl viena nesenā attīstība ir bijusi

"punktu" sistēmu ieviešana, kurās darbinieki piesakās tīmekļa vietnē un iepērk

preces.

Tātad, kas ir nepareizi ar naudu? Nekas, ja vien tas ir tikai daļa no jūsu

vispārējo atzīšanas programmu. Tomēr skaidra nauda nodrošina sliktu noturīgu atzīšanu. Kad nauda

tiek piešķirts bonuss, tas parasti tiek parādīts kā rindas vienība darbinieka atalgojuma postenī. The

atzīšana par faktisko sasniegumu ir pagājusi, tiklīdz nauda tiek tērēta.

Parasti cilvēki izmanto savas naudas balvas, lai apmaksātu rēķinus, dotos uz vakariņām, iepirktu dāvanas

kādam citam, rūpējieties par mājas remontu, reģistrējiet savu automašīnu utt. Vērtība

atzīšana nav ļoti augsta, ja tā tiek tērēta ikdienas izdevumu neizmantošanai. Nauda

būs rīt, un saņēmēji bieži neatceras, kāpēc tas viņiem tika dots

vispirms.

Patiesi, taustāmiem kristāliem ir pretējs efekts. Katru reizi, kad jūsu darbinieks to redz

kristāla balva, to sasniegumu atzīšana ilgst un saglabājas ilgstoši, nedēļu pēc nedēļas, gadu

pēc gada. Tas nepārtraukti kalpo kā atgādinājums par to, ko var paveikt grūti

darbs, centība un neatlaidība. Labas kvalitātes kristāla balva ilgs mūžu un var pat

nodot ģimenes locekļiem. Cik daudzi no jums ir vai zina kādu, kam ir viņu

vectēva vecās militārās medaļas? Veikto panākumu novērtējums veido uzticību, lai pārvietotos

uz priekšu un sasniegt vairāk. Crystal Awards ir brīnišķīgi panākumu simboli.

Kad skaistās balvas tiek piešķirtas darbiniekiem viņu vienaudžu priekšā, viņiem ir

ilgstoša motivējoša ietekme ne tikai uz saņēmēju, bet uz visiem jūsu

organizācija. Tie ir liels darījums. Crystal Awards svin un nostiprina ideālus un vērtības

jūsu uzņēmums tika dibināts. Crystal Awards veidos morāli jūsu komandā, un šīs atzīšanas spēks jūsu uzņēmumam nodrošina nesaskaņotu ieguldījumu atdevi - kaut ko dāvanu

karte vienkārši nevar darīt?